退職代行を使うか迷っている人へ｜後悔しないために頼む前に絶対知っておくべきこと

こんにちは。

私は小さいころ、父親が少し苦手で、
よく母から父に私のお願い事を伝えてもらっていました。

でもあるとき、父に怒られたことがあります。

今思えば当たり前のことなのですが、
当時の私は父がなんとなく怖かったんですよね（笑）。

ところで最近、退職代行という言葉をよく聞くようになりました。

自分の代わりに会社へ退職の意思を伝えてもらうサービスです。

なんとなく、私の小さいころの経験にも少し似ているなと思います。

そこで今回は、

を、できるだけわかりやすく書いていきます。

退職代行とは、文字通り、本人の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれるサービスです。

最近こうしたサービスが広まった背景には、やはりブラック企業の存在が大きいと思います。

ブラック企業については、別記事の

でも書いていますが、従業員が強いストレスにさらされる環境では、
もう会社と退職の話をすること自体が大きな負担になります。

たとえば、

こうした状況では、会社と自分の間に第三者を入れることが、心身を守る手段になることがあります。

個人的には、私自身も相当きつい会社にいた経験があるので、
もし当時こうしたサービスがあれば、使っていたかもしれません。

なので、もし今あなたが心身ともにボロボロで、
会社に退職を伝えること自体が重いと感じているなら、

まずはブラック企業から離れること。

そして休むなり、次の会社を探すなりすればいい。

私は、退職代行そのものを否定するつもりはありません。

むしろ、

こういう方にとっては、必要なサービスだと思います。

たとえば「退職代行ヒトヤスミ」という選択肢もある

たとえば、 「退職代行ヒトヤスミ」のようなサービスは、

こうしたサービスは、「もう自分一人では無理だ」というときの助けになります。

ただし、すべての人に向いているわけではない

ここはかなり大事です。

退職代行は便利なサービスですが、すべての人に向いているわけではありません。

たとえば、

こういったケースでは、弁護士対応や労働組合系のサービスのほうが適している場合があります。

つまり大切なのは、

です。

私が少し気になるのは、

私の周りにも退職代行を使った知人がいるのですが、会社の状況を聞くと、

と思ったことがありました。

実際、その方も

と言っていました。

このケースでは、正直

と思ってしまいました。

もちろん本人にしかわからない事情もあります。

ただ、

であって、

人間関係の問題が残るから

まず一つ目は、人間関係です。

お世話になった同僚や先輩に直接挨拶をせず、突然いなくなることに、強い罪悪感を抱く人は少なくありません。

周囲からは、

といった否定的な評価を受ける可能性もありますし、人間関係が断絶してしまうリスクもあります。

同じ業界だと将来のキャリアに影響する可能性もあるから

また、同じ業界で転職を考えている場合、退職代行を使ったことがどこかで噂になる可能性を心配する人もいます。

もちろん、普通は個人情報が簡単に漏れるわけではありません。
ただ、業界が狭い場合は「誰が誰を知っているかわからない」という面は確かにあります。

ですから、

このあたりも考えたうえで判断したほうがよいと思います。

嫌なことから逃げるクセがつく可能性もあるから

もう一つ気になるのは、これからも何か嫌なことがあったときに、
すぐ人任せにしてしまうクセがつくことです。

もちろん、限界なら逃げていいです。
むしろ逃げるべき場面はあります。

でも、まだ自分で話せる余地があるなら、一度は自分の言葉で伝える努力をしてみてもいい。

退職代行を使いたいと思っていても、

と不安になる方は多いと思います。

実際、退職代行の利用者は年々増えていますが、それに伴って揉め事や失敗例もあるのが現実です。

ここでは、よくある後悔のケースを紹介します。

退職金や未払い給与を払ってもらえなかった

退職代行を使ったのに、未払い残業代や退職金が支払われず、後悔するケースがあります。

これは、法的な交渉権限がない業者を使った場合に起こりやすいです。

運営元によってできることが違う

退職代行には大きく分けて、

の3種類があります。

このうち、民間企業は会社との法的な交渉が難しいため、未払い給与や退職金の請求が絡むと弱いことがあります。

会社から直接連絡が来てしまった

「もう上司と話したくない」と思って退職代行を使ったのに、会社から直接電話がかかってきてしまった、というケースもあります。

本来、退職代行は会社とのやり取りを代行するためのものですが、会社側がそれを無視して本人に連絡することもゼロではありません。

その結果、

ということがあります。

有給休暇を消化できなかった

退職時に有給を消化したかったのに、うまくいかなかったというケースもあります。

有給休暇は労働者の権利ですが、取得の意思をしっかり伝えないと、うやむやになることがあります。

これも、交渉権がない業者を使ったときに起きやすい問題です。

退職後の必要書類が届かなかった

退職後には、

など、必要な書類があります。

会社には発行義務がありますが、関係が悪化すると手続きが遅れることもあります。

ですので、退職代行を使う場合は、

お世話になった人への罪悪感が残った

これは意外と大きいです。

退職代行を使うと、これまでお世話になった同僚や先輩に直接挨拶できなかったことが、あとから心残りになる人もいます。

そのため、後悔を少しでも減らすには、

など、自分でできる範囲の準備をしておくのがおすすめです。

もちろん退職代行を使用するメリットもあります。

迅速に退職手続きを進められる

退職代行を使うことで、会社とのやり取りを代わりに進めてもらえるため、退職までの流れが早くなります。

法律上、正社員が退職の意思を示してから雇用契約が終了するまでには、原則として2週間が必要です。

法的サポートを受けられる可能性がある

弁護士や労働組合が関わっている退職代行であれば、

なども期待できます。

精神的な負担を大きく減らせる

これが最大のメリットかもしれません。

退職を切り出すことは、多くの人にとって大きなストレスです。

とくに、パワハラや強い引き止めが予想される場合、自分一人で向き合うのは本当にしんどいです。

一方で、デメリットもしっかり理解しておく必要があります。

費用がかかる

退職代行の利用には、通常2万円〜5万円ほどの費用がかかります。

弁護士対応だと、さらに高くなることもあります。

サービス内容に差がある

退職代行は、運営元によってできることが違います。

民間企業が運営する退職代行

労働組合が運営・提携する退職代行

弁護士が運営する退職代行

会社とのトラブルに発展する可能性がある

会社によっては、退職代行の利用をよく思わず、感情的になることがあります。

その結果、

などのリスクがあります。

悪徳業者のリスクがある

需要が高まっている分、悪質な業者が混じっているのも事実です。

たとえば、

こうした業者には注意が必要です。

退職代行を使って後悔しないために確認しておくこと

本当に退職代行を使うべきか再確認する

まず大事なのは、
本当に退職代行が必要な状況かを冷静に見直すことです。

でも、まだ自分で話せる状態なら、一度考えてみてもよいと思います。

有給休暇の残日数を確認する

退職前に、有給が何日残っているかは必ず確認しましょう。

貸与物と私物を確認する

退職時には、

などの返却が必要なことがあります。

また、自分の私物が会社に残っていると、あとで面倒になります。

引き継ぎ資料を用意しておく

退職代行を使う場合でも、引き継ぎ資料を用意しておくと、後味がかなり違います。

などをまとめておくと、後任者が困りにくくなります。

退職代行を使う前によくある不安

転職先にバレるのか？

通常、退職代行を使ったことが転職先にバレる可能性は高くありません。

ただし、同業界で人脈が近い場合は、絶対にゼロとは言い切れません。

だからこそ、退職理由や状況について、自分の中で説明を整理しておくことは大切です。

退職できないことはあるのか？

原則として、正社員は法律上、退職できます。

ただし、公務員や有期雇用など、例外的にスムーズにいかないケースもあります。

損害賠償請求されることはあるのか？

通常、退職代行を使ったことだけを理由に損害賠償請求されるケースはかなり低いです。

ただし、会社が感情的に言ってくる可能性はゼロではありません。

退職代行は「やめとけ」と言われる理由

ネットでは「退職代行はやめとけ」と言われることもあります。

その理由は主に次のようなものです。

たしかに、こうしたリスクはあります。

退職代行を選ぶときのポイント

自分の希望条件を明確にしておく

自分の状況に合った運営元を選ぶ

料金と追加費用を確認する

顧問弁護士や実績を確認する

顧問弁護士の有無や運営実績、口コミは必ず確認したいポイントです。

まとめ｜退職代行は「逃げ」ではなく、状況によっては必要な選択肢

退職代行は、使う人によっては本当に助けになるサービスです。

にとっては、十分に価値があります。

一方で、

こうした使い方をすると、後悔する可能性もあります。

だからこそ大切なのは、

です。