「石の上にも三年」
社会人になると、一度は耳にする言葉ではないでしょうか。
仕事がつらいとき、
先輩や上司から
「とりあえず三年は続けてみなさい」
と言われた経験がある人も多いと思います。
しかし最近では、こんな考え方も広がっています。
という意見も増えています。
では本当に
「石の上にも三年」という考え方は正しいのでしょうか。
この記事では、次のポイントをもとに「石の上にも三年」の意味をキャリアの視点から考えていきます。
- ことわざの意味
- キャリアのデータ
- 実際の体験談
- 友人のキャリア成功例
- 石の上にも三年が危ない時
をもとに、キャリアにおける「三年」という時間の意味について考えてみたいと思います。
石の上にも三年とはどんな意味？
ことわざの意味
「石の上にも三年」とは、
という意味のことわざです。
つまり、
どんなに辛いことでも、続けていれば結果が出るという教えです。
昔から日本では、次のような文化がありました。
- 修行
- 職人
- 技術
こうした背景から、
「まずは続けること」が大切だと考えられてきたのです。
石の上にも三年はキャリアでも本当？
結論から言うと、私は「石の上にも三年」はある程度本当だと思っています。
なぜなら、仕事というものは
最初の一年が一番つらいからです。
新しい環境では、すべてがゼロからのスタートになります。
- 新しい環境
- 覚えることの多さ
- 人間関係
こうした状況の中で、
「この仕事は向いていないのでは？」と感じてしまう人も少なくありません。
しかし多くの場合、
- 二年目
- 三年目
になると、仕事の見え方が少しずつ変わってきます。
- 仕事の流れが分かる
- 自分の役割が理解できる
- 少しずつ自信が生まれる
つまり、
最初の短い期間だけで判断するのは少し早い
というのが私の考えです。
データから見る「三年働く意味」
キャリアに関する調査を見ると、興味深い結果があります。
ある調査では
約4割の人が「三年未満の転職」に否定的ではない
という結果が出ています。
つまり現代では
「三年続けなければいけない」
という考え方は、少しずつ変化してきています。
実際、日本では転職も増えており、
2024年には
正社員から正社員への転職者が約99万人と過去最多
となりました。
さらに別の調査では
新卒3年未満で転職した人の約9割が「転職してよかった」と回答
しています。
こうしたデータを見ると
「三年続けること」だけが正解ではない
時代になってきていることが分かります。
一方で、転職のタイミングとして多く挙げられるのは
二年〜四年程度
とも言われています。
これはなぜでしょうか。
理由はいくつかあります。
仕事を一通り覚える期間
最初の一年は、どうしても「覚えること」で精一杯になりがちです。
実際、多くの企業では、新入社員が 一人前として仕事ができるようになるまでに約三年 かかるとも言われています。
一年目はこんなことを覚える時期です
- 社会人としての基本
- 仕事全体の流れ
- 業務の基礎知識
二年目以降になると、少しずつ変わってきます
- 専門知識が深まる
- 実務スキルが身につく
- 自分なりの工夫ができるようになる
こうした積み重ねを経て、ようやく
「仕事を理解しながら進める感覚」が持てるようになるのです。
自分の適性が分かる
社会人二年目〜三年目になると、
仕事への向き合い方にも変化が出てくると言われています。
ある調査では
社会人二年目の 34.2%が「この経験を楽しもうと感じた」
と回答しています。
仕事に慣れてくることで、次のようなことが見えてきます。
が見えてくる時期です。
この頃になると
「この仕事が自分に向いているのか」
を判断できるようになる人も多いと言われています。
転職市場で評価される
転職市場では、短期間で退職してしまう人よりも、一定期間働いた経験がある人の方が 評価される傾向があります。
企業が採用の際に見ているポイントは、主に次のような点です。
- すぐに辞めてしまわないか
- 仕事を継続して取り組めるか
- 職場の環境に適応できるか
そのため、多くの企業では二〜三年以上の職務経験を 一つの目安としている場合も多いと言われています。
なぜなら、その期間があれば次のようなことが見えてくるからです。
- 業務への理解
- 職場での人間関係
- 仕事の成果
また、企業にとって人を採用し育てることには多くの時間とコストがかかります。
そのため、短期離職を繰り返す人を採用することは、 企業側にとって一定のリスクになる場合があります。
こうした理由から、企業は早期退職を防ぐための一つの目安として、 一定期間の職務経験を重視する傾向があるのです。
私と友人の短期離職の経験
実は私も、短期離職を経験しています。
正規留学で卒業した後、
なかなか仕事が見つからず、
とりあえず入った派遣サービス会社で社員になりました。
そして派遣されたのは、
長野県の山奥にある工場。
面接では
「英語を使う仕事になります」
と言われていたのですが……
実際に配属されたのは、
光ファイバーをひたすら組み立てる仕事。
毎日、ひたすら光ファイバー。
朝から晩まで、光ファイバー。
私はふと考えました。
「私は光ファイバーを作るために留学したのだろうか……？」
そして、ある日気づいたんです。
「たぶんここ、ずっとここだな」
と。
そして三ヶ月で退職しました。
もちろん、その後の面接では必ず聞かれます。
「なぜ三ヶ月で辞めたのですか？」
当時の私は、
「いや……辛かったんです……」
とは言えず、かなり苦労しました。
短期離職は、あとあと効いてくるパンチ力があります。
また、私の友人にも短期離職を経験した人がいます。
彼は大学卒業後、
ニューヨークの大きな会社で働いていました。
しかし、なんとなく合わず、
一年で退職。
日本に帰ってきてからは、
「短期離職のせいで面接で必ず突っ込まれる」
と、当時はよく話していました。
やはり、
短期離職はキャリアに影響することもある
というのは、正直なところだと思います。
三年続けてキャリアが開けた友人
一方で、三年続けたことでキャリアが開けた友人もいます。
彼も最初は派遣会社からのスタートでした。
しかし、どんな職場でも真面目にコツコツ働き続けていました。
その結果、転職を重ねながら少しずつ評価され、 今では外資系IT企業で年収約2000万円ほどになっているそうです。 （もちろん私の邪推も少し入っていますが…笑）
かなり極端な例かもしれませんが、彼はいつもこう言っています。
「どの職場でも手を抜かなかったことが評価された」
キャリアというのは、 どこで誰が見ているか分からないものなのかもしれません。
石の上にも三年が危険な場合
とはいえ、すべての仕事で三年続けるべきとは思いません。
「石の上にも三年」という言葉は
忍耐や継続の大切さを教えてくれるものです。
しかし、状況によっては
無理に続けることが自分を傷つけてしまう
場合もあります。
ブラック企業
例えば、次のような状況です。
- 毎日のように深夜まで残業が続く
- 休日でも仕事の連絡が来る
- 上司から人格を否定するような言葉を言われる
といった環境です。
このような職場では
続けることが成長につながるとは限りません。
むしろ
心や体を壊してしまう可能性もあります。
心が壊れそうな場合
仕事は人生の大切な一部ですが、
人生そのものではありません。
もし
- 毎日会社に行くのが怖い
- 強いストレスが続く
- 眠れない
という状態であれば
それは危険なサインかもしれません。
その場合は、次のような選択肢を考えてみることも大切です。
- 信頼できる人に相談する
- 働く環境を変える
- 思い切って休む
まとめ
まとめ
「石の上にも三年」という言葉は、絶対的なルールではありません。
しかし、続けることで見える景色があるのも事実です。
キャリアにおいて本当に大切なのは、
- 何年働いたか
- どれだけ我慢したか
ではなく、
そこで何を学び、どう成長したか
なのだと思います。
もし今、仕事で悩んでいる人がいるなら、
少し立ち止まって考えてみてください。
続けることが良いのか 環境を変えるべきなのか
その答えは、意外と自分の中にあるのかもしれません。
